【企画営業職】飲食・美容・旅行の幅広いジャンルでのサービス提供

営業

契約社員

長期

掲載期間
2020年6月1日~2020年7月20日

<飲食領域>
【情報誌『HOT PEPPER』とWEB版グルメサイト『HOT PEPPER グルメ』に関わるお仕事です。】

担当するエリア内の飲食店(個人店・法人)に対して
『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、原稿作成・確認なども営業担当の大切な業務です。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、
営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントである飲食店の課題解決を通じて、地域の活性化にも貢献できることから、
ホットペッパーが好き!地元を元気にしたい!という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。

<美容・キレイ領域>
【情報誌『HOT PEPPER』とWEBサイト『HOT PEPPER Beauty』に関わるお仕事です。】

担当するエリア内のヘアサロンやネイルサロン、エステ・リラクゼーション店(個人店・法人)に対して
『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、原稿作成・確認なども営業担当の大切な業務です。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントであるお店の課題解決を通じて、カスタマーの「キレイになりたい!」を応援できるお仕事です。
また、ホットペッパーが好き!地元を元気にしたい!という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。

<旅行領域>
【情報誌『じゃらん』WEB『じゃらんnet』に関するお仕事です。】

旅行に関わる業界(ホテル・旅館・地方自治体等)のクライアントに、
じゃらんの誌面やじゃらんnetを使った集客や販促など幅広く提案し、
クライアントの業績拡大や経営課題の解決を行います。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、
営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力が身につけることができます。
クライアントのビジネスの課題解決を通じて、旅行をする全ての方、地域に喜びを与えていけるお仕事です。
また、じゃらんが好き!地元を元気にしたい!という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。

勤務地 広島県
勤務時間 09:00〜17:30
休憩時間:60分
時間外労働:有り
 ※月平均45時間程度
雇用形態 契約社員
給与 給与(月給制)
賞与年2回(4~9月在籍分を12月、10~3月在籍分を6月に支給 ※対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給します。)
超過勤務手当(月58時間を超えるものに対して)
その他(部署により実績に応じたインセンティブあり)
交通費全額支給
契約更新(初回契約のみ3~6ヶ月、以降1年単位、 更新上限2回(最長3年※初回契約の期間は含まない※再契約や上限年数を越える更新はありません。
※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有※紹介予定派遣可) 

【月収詳細】
月額基本給187,354円
※固定残業代:有
※月45時間相当分の固定残業代として、月70,258円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金:有
年収例①359万円
営業職/入社1年目 固定月給257,612万円+賞与25万円×年2回の場合
年収例②398万円
営業職/入社2年目 固定月給29,0141万円+賞与25万円×年2回の場合
必要資格 ・自ら考え、自ら動くことの出来る方
・常に学ぶ姿勢があり、成長したい意志がある方
・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方
勤務日・休日 【年間休日数:130日(会社休日125日+指定休5日)】
週休2日(土日祝・同社カレンダーにより年数回土曜出社あり)、
年末年始、夏季、GW、特別休暇(慶弔・生理・出産・公傷・看護・罹災・交通遮断)
有給休暇(入社翌月に10日付与、入社2年目以降、毎年入社月に付与)
待遇・福利厚生 社会保険完備・交通費全額支給(車通勤不可)
特別休暇(慶弔・生理・出産・公傷・看護・罹災・交通遮断)あり
【注】10月2日~10月31日間に入社頂いた場合、当該月分の交通費が支給されません。

【契約更新について】
初回契約のみ:3~6か月 
それ以降:1年単位 / 更新上限2回(最長3年/初回契約の期間を含まず) 
※再契約や上限年数を越える更新はありません。
※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有。

【研修・制度について】
個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供します。
また、成長機会のひとつとして、『地域ブロック』と『職種』を限定した正社員への登用制度をご用意いたします。
・スキルアップや能力開発を目的とした査定面談やコーチング
・契約3年目では次のステップに向けて、習得したスキルを活用して
 自身が目指したい業界や職種への転職をサポートするキャリア開発研修
・3年間の契約満了者全員に一律100万円を支給するキャリア支援金制度

このお仕事の特徴

自分で働き方を決める!

当社ではフレックスタイム制を導入しています。
標準労働時間9:00~17:30(事業所ごとに異なる)出退勤については各部署により、朝会の実施や直行直帰など業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています。
風土として業務時間については本人の裁量に任せており、その上で「働く」と「遊ぶ」を両立させるという文化も特徴です。
また会社全体で労働時間の削減に取り組んでおり、短時間で成果を出すことに注力することが出来ます。

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