【未経験・第二新卒歓迎】携帯ショップの店舗営業

販売・飲食

正社員

長期

掲載期間
2020年6月1日~2020年12月31日

携帯電話ショップにて、来店した顧客に対し接客サービス全般を行っていただきます。

【具体的な業務】
1. 携帯電話の販売
2. 問い合わせの対応
3. コンサルティング
4. 契約事務
5. 店舗づくり など

【やりがい】
1. 誰にとってもなくてはならないモノを扱える
今日の日本において、携帯電話は欠くことのできない必需品となっています。
同時に、顧客の要望は一人ひとり様々なため、対応は多岐にわたります。
そのため店舗営業では、しっかりとニーズをヒアリングし、一人ひとりに合った提案をする必要があります。
より顧客満足の髙い店舗を目指し、店舗スタッフ全員で協力し企画・実行してください。

2. 顧客からダイレクトに感謝の言葉をいただける
目の前で応対している顧客からダイレクトに反応が返ってくることが、店舗営業のやりがいです。
自分が顧客の立場になって一生懸命考えてご提案したことに対し、「ありがとう」の一言をいただくと、
「この仕事をしていて良かった」と実感できます。

3. 資格試験やコンテストにチャレンジし、キャリアアップを目指せる
店舗営業のもう一つのやりがいが、資格試験やコンテストへのチャレンジです。
携帯電話のキャリアごとに実施されている資格の取得や、コンテストでの受賞は大きな自信につながります。
同社の先輩たちも挑戦し、優秀な結果を数多く収めています。

勤務地 広島県
勤務時間 10:00〜20:00
時間外労働:有り
雇用形態 正社員
給与 想定年収:281万円~299万円
想定月給:202,000円~217,000円(固定残業手当および住宅地域手当を含む)
<年収構成>
月給(月額給与+住宅地域手当)×12か月分+賞与(夏季・冬季)

<各手当について>
固定残業手当:月30時間相当分、月34,600円を職務手当として支給(超過した時間外労働の残業手当は追加支給)
住宅地域手当:居住地域・世帯主区分によって金額が異なる
(月10,000~25,000円 ※広島市内・岡山市内居住の場合:月給207,000円~217,000円 )
※住宅地域手当の18%分および職務手当は月30時間分の残業手当として支給し、
 残業の有無にかかわらず定額支給となります。よって時間外勤務手当の算定基礎となるのは残りの82%相当分です。

賞与年2回(6月・12月)、試用期間あり(3カ月~最長6カ月間、給与条件など変更なし)、
交通費全額支給(一部社内規定あり)
必要資格 経験不問。人物重視の選考を行っています。
以下すべてを満たす方
1. 明るく元気なコミュニケーションをとれる方
2. チームワークを大切にできる方
3. 携帯ショップにて顧客と問題なくコミュニケーションがとれる日本語スキルのある方
4.外国籍の場合:日本語能力検定1級(日本語能力検定1級がない場合、契約業務の対応は難しいため)

【歓迎/尚可】
営業、接客、販売経験のある方
勤務日・休日 【年間休日数:108日】
週休2日制、シフト制(月8~10日休み)、
有給休暇10日~20日、連続休暇(年2回、うち1回は最大6日間)
待遇・福利厚生 各種社会保険完備(※健康保険は独自の健保組合(CNCけんぽ)で、保険料負担が少ない)、
住宅・地域手当(10,000円~40,000万円/月 ※居住地による)、
退職金制度、定期健康診断(年1回)、社員・家族優待購入制度(携帯端末など)、
年4回の懇親会(一部企業負担)、社員会(各種慶弔関係に対応)、
ベネフィットステーション(外部福利厚生サービス)、表彰制度(年2回)、
資格取得支援制度、退職金有り(定年60歳)、入社時研修、導入研修、OJT、
確定拠出年金制度(2017年10月より新設)、定年:60歳/再雇用制度有り:65歳まで

このお仕事の特徴

充実した研修制度で着実にレベルアップ!

「人財こそ、成長の原動力」を旗印に掲げ、成長したいという想いを持つ社員に対し内定時、入社後、そして役職に就いてからも、自分のステージに合わせた成長を徹底的に支援する体制が整っています。
また自分自身の成長を試す舞台として、au、ソフトバンク、ワイモバイルなどの各キャリアが開催するコンテストにも積極的に出場しています。
当社は上位入賞者を数多く輩出し、日本一の実力を誇る社員も誕生しています。
学歴や社歴は関係なく、努力次第でマネジメント職に抜擢されることも少なくありません。
会社のために働くのではなく、社員一人ひとりの自己実現のために一緒に成長していけるような会社を目指しています。

※以下は過去実績となります。今年度は変更となる可能性がありますのでご了承ください。

  • 新入社員研修(入社してから5日間、営業の基礎を学ぶ)
  • 昇格研修(キャリアアップの為に必要な知識を学ぶ)
  • 新役職者研修(役職に就いた者が管理本部の業務を理解し役職者に必要なスキルを学ぶ)
  • マネジメント研修(上位役職者を対象に、管理者に必要なスキルを学ぶ)

イキイキと働ける体制で社員をバックアップ!

社員一人ひとりのチカラが会社の成長を支えているからこそ、社員が働きやすい環境を整えることに力を入れています。
住宅手当、残業手当といった諸手当や産休・育休の取得制度の充実はもちろん、年に4回の懇親会「CNC Unity Meeting」では食事会の費用を会社が一部負担し、社員同士の絆を深めるコミュニケーションの場も積極的に創り出しています。
また2013年には独自の健康保険組合「CNCけんぽ」を設立。社員の保険料負担を減らしながら、内容を充実させることができました。しっかりとした経営体質の中で、成長していくことができます。

※育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり

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