ネットワークエンジニア募集 右肩上がりで成長中/残業平均14h/ワークライフバランス◎

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正社員

長期

掲載期間
2020年7月31日~2020年12月31日

大手通信会社などにおけるネットワーク設計・構築・保守運用業務、イントラネットへの新規拠点追加、サービス追加及び通信要件変更に伴う設計・構築などをご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
1.クライアント折衝をベースにしたネットワーク構築・設計業務(Cisco、NECなどの各種ルーターやスイッチ)
2.要件に沿った調整を考案し、検討~実施までを一貫して担当(Ciscoのスイッチ、ルーター、ファイアウォール、ロードバランサーなど)
3.セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計(手順や試験項目立案)、運用設計など
4.新規サービス導入に伴うネットワークの設計構築
5.サーバー及びネットワーク機器EoLに伴う新規導入機器の検討・調査・選定(ルーティングプロトコル:BGP、OSPFなど)

※勤務場所は同社オフィスまたはお客様先となります。
※帰社日/月1回(各プロジェクトの進捗状況や情報の共有を行います)

【同社について】
同社は独立系IT企業として1997年に創業して以来業界幅広くソフトウェア開発を行い、「三原則」に基づいた事業展開により順調に規模を拡大してきました。現在では創業の地であり本社所在地である大阪に加え、全国に8拠点を展開しています。お客様に安心・安全な技術力を提供するにあたり「高度なシステム構築」・「確かなプロジェクト管理」・「厳正なる品質管理」(これらを三原則と呼んでいます)が重要だと同社は考えており、「三原則」に基づいた技術力の向上を心がけ、さらなる発展のため努力してまいる所存です。

勤務地 広島県広島市中区幟町
最寄り駅 広島電鉄「銀山町駅」から徒歩1分、または広島電鉄バス・広島バス「銀山町バス停」から徒歩1分
勤務時間 09:00〜18:00

休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働:有り(月平均14時間程度)
雇用形態 正社員
給与 ※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含めた表記です。

<モデル年収>
勤続年数 1年:490万円
勤続年数 3年:600万円

昇格:年2回(4月、10月)、昇給:年1回(4月※年2回の昇格機会による昇給)、賞与:年2回(7月、12月)、交通費全額支給(遠方時は要相談)、残業手当、役職手当
必要資格 ・サーバーもしくはネットワークの設計構築経験
・最終学歴:高校卒業 / 短大・高専・専門学校卒業 / 大学卒業 / 大学院修了
・45 歳までの日本国籍の方を想定
※基本的には日本人採用ですが、ミャンマーの方のみ採用を行っております。
※2020年7月現在、ミャンマー国籍の方の募集を一時停止しております。
勤務日・休日 【年間休日:120日以上】
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度入社6ヶ月後より10日~40日)、時間有休(1時間単位での使用)も可、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、女性向けのエフ休制度、その他特別休暇
※女性が安心して働ける職場です。産休・育休取得実績も複数有り、女性特有の体調不良の際の特別休暇(エフ休制度)の取得も可能です。
※有給休暇取得率は77%(2019年度集計)と、高い数値となっています。
待遇・福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、家族手当(扶養家族1人につき2,000円の補助金支給)、結婚祝金制度(お祝い金と5日間の休暇を付与)、出産祝金制度、メンター制度、福利厚生サービス「クラブオフ」の利用(国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスが優待価格で利用可能)、確定拠出年金(企業型DC)、資格取得支援制度(有償セミナーの費用補助など)、若手エンジニア向けの技術講習会(2ヵ月に1回)、面談(業務報告書に基づく査定や、キャリアパスに関する相談など)、各種社内イベント(花見、BBQ、ケーキバイキング、ボーリング、登山、観戦、プラモ作成、リアル脱出ゲームなど、自由参加で社員間のコミュニケーションとリフレッシュ)、提案フォームを用いての社員からの提案受付、インフルエンザの予防接種費用の全額負担、常備薬の有償あっせん、婦人科検診の受診無料、定年:満65歳、再雇用制度、契約保養所、相談室設置、リファーラルリクルーティング、勤続褒賞制度

このお仕事の特徴

働きやすい職場環境が自慢

  • 月平均残業時間は14時間…スマホでも勤怠をつけることが可能なため、客先のエンジニアの就業時間を把握し、高稼働の案件に配属になっているエンジニアは他の案件に移すなどの取り組みをしております。
  • 厚生労働省が認める「若者応援企業」に認定…こちらの認定には社員の定着率や採用率、事業主都合の退職推奨を行っていないかなど厳しい審査があり、当社はその基準をクリアし、認定を受けました。
  • 産休育休の取得率は100%…男性社員の取得例もあります。復職後に役職について活躍しているメンバーもいます。
  • 有志で社員が集まり、興味のある分野を追求していく「ワーキンググループ」があります。Android、PHP、所作研修、BPM等、社員が自発的に様々な取組みを行っております。
  • ボトムアップ型の意思決定…技術書の「電子書籍」の導入や諸手当の変更など、現場発信で変更・整備された社内制度も多数ございます。
  • 自由参加型の社内イベント(温泉旅行など)も多数…家族連れでご参加いただくことも可能です。
  • 転勤なし…現地採用現地就業の方針ですので転勤はございません。

キャリアプランについて

技術系:
その中でもアーキテクトなどのスペシャリストや、PL・PMといった技術管理方面を選択することも可能です。
管理系:
技術系同様に業務はこなしつつ、自社メンバーの育成や制度改定、提案など、自社により深く関わっていくポジションになります。

ご担当いただく案件について

本人がキャリアアップできるようにアサインをするため、入社後の早い段階から希望業務のヒアリングを行い、責任ある仕事を任せていきます。将来的には若手メンバーをまとめ、事業を牽引していく方を期待しています。

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